A számviteli és pénzügyi karrierek vonzzák a Z generációt
Érdekli őket a foglalkoztatás rugalmassága – vállalatok, ágazatok, országok között. A gyors karrier mellett azonban a vállalatok fenntarthatósága is kulcsfontosságú számukra, ahol fejlődni fognak.
17. 05. 2021

A közép- és kelet-európai országok –  köztük Magyarország – fiataljai számára vonzó a számviteli és pénzügyi pálya. Ez derül ki az ACCA (The Association of Chartered Certified Accountants) nemzetközi szövetség által a Z generáció tagjai körében végzett felmérésből. Nemcsak a hosszú életpálya bizonyosságát értékelik, hanem a szakmai fejlődés gyorsaságát és a presztízst is. Különösen a számviteli ismeretek és készségek sokoldalúsága jelenti azonban azt a lehetőséget, hogy a számviteli szakemberek vállalatot, iparágat és országot is válthatnak, ahol karrierjüket fejlesztik. A Z generáció számára azonban nemcsak a szakmai ambícióik megvalósítása fontos, hanem a saját és a vállalat értékeinek összehangolása is – ezért várják el a vállalatoktól a felelősségvállalást és a fenntarthatóságot.

Az „Úttörők: A Z generáció és a könyvvitel jövője“  (Groundbreakers: Gen Z and the future of accountancy) című kutatást az ACCA International május elején végezte világszerte 9000, 18 és 25 év közötti fiatal körében. Beleértve a Z generáció 490 közép- és kelet-európai képviselőjét. Célja az volt, hogy rávilágítson e generáció pályaválasztására, törekvéseire és aggodalmaira, valamint hogy tanácsot adjon a potenciális munkaadóknak, hogyan vonzzák a Z generációt.
(Megjegyzés: a Z generáció ismertetése a TZ végén található)

A felmérés eredményei azt mutatják, hogy a közép- és kelet-európai országok – köztük a Cseh Köztársaság – válaszadóinak 62%-a tartja vonzónak a számviteli és pénzügyi pályát. A fiatal és ambiciózus szakemberek e generációja számára a számviteli és pénzügyi szakmák különösen érdekesek a globális elérésük, a nemzetközi vállalatoknál vagy közvetlenül külföldön való munkavégzés lehetőségei miatt.

És mi vonzza a KKE országokból érkező fiatal szakembereket a számviteli karrierbe? A válaszadók közel fele (47%), akik már a könyvelői szakmában dolgoznak, mindenekelőtt a pálya hosszú élettartamát értékeli. 43%-uk értékeli a lehetőséget, hogy a tudás és készségek széles skáláját alkalmazhatják és fejleszthetik.

Ez a terület megítélése nagyon hasonló a Z generáció azon tagjainak megítéléséhez, akik még nem dolgoznak a számviteli és pénzügyi területen, de fontolgatják ezt a pályát. A közép- és kelet-európai válaszadók 43%-a pedig a szakma által nyújtott készségek miatt vonzódik a szakmához. A válaszadók 42%-a számára azért vonzó ez a terület, mert lehetővé teszi számukra, hogy zökkenőmentesen váltsanak karriert a különböző cégek között a gazdaság valamennyi ágazatában. A külföldi vállalatoknál és az iparágak széles skáláján belüli munkahelyekhez való hozzáférés szintén indok az ágazatba való belépéshez. További tényezők közé tartozik a biztonságérzet és a munkahelyek biztonsága

Viera Kučerová, az ACCA csehországi, szlovákiai és magyarországi igazgatója szerint: „A Z generáció nagyobb felelősséget követel és magasabb elvárásokat támaszt a karrierútjával szemben. Ez még elszántabbá teszi őket céljaik elérésére. A közép-kelet-európai országok Z generációjának tagjai magukkal szemben nagyon magabiztosak: a felmérésben a válaszadók 83%-a mondta azt, hogy társaiknak ambíciói vannak a gyors karrierépítésre, és 86%-uk mondta azt, hogy ők és társaik nagyra értékelik a presztízsállásokat és a fizetéseket.“

A Z generációt a technikai képességeik is megkülönböztetik, amelyeket a szakmai és a magánéletben egyaránt képesek ötvözni. Ezért a válaszadók 87%-a úgy gondolja, hogy gyorsan alkalmazkodik az új innovációkhoz, rugalmasan alkalmazkodik az új környezethez, és úgy véli, hogy a technológia segítheti a pénzügyi szakembereket abban, hogy üzleti és szakmai tevékenységükhöz hozzáadott értéket teremtsenek.

Fenntarthatóság: a fiatalok elvárják a vállalatoktól, hogy a változás előmozdítói legyenek

A kutatás azt is megerősítette, hogy a Z generációt gyakran érdekli a vállalati felelősségvállalás – és szkeptikusan áll a jelenlegi helyzethez. A közép- és kelet-európai válaszadóknak csak 31%-a ért egyet azzal, hogy a vállalatok kiveszik a részüket az éghajlatváltozás elleni küzdelemből, amit ők maguk is nagyon fontosnak tartanak. A válaszadók mindössze 39%-a gondolja úgy, hogy a vállalatok megfelelően gondoskodnak alkalmazottaikról, és csak 30% ért egyet azzal az állítással, hogy a nagyvállalatok vezetése felelősségteljesen viselkedik, és betartja azt, amit vállalt.

A Z generáció vállalati fenntarthatósággal kapcsolatos elvárásait az is tükrözi, hogy 59%-uk úgy véli, hogy a vállalatok felelős tevékenységükkel pozitívan befolyásolhatják a társadalmi változásokat. Ezért elvárják a vállalatoktól, hogy a változások előmozdítói legyenek.

Viera Kučerová, az ACCA-tól, a következőképen foglalja ezt össze: „Most egy olyan változás kezdetén vagyunk, amelyet a fiatal szakemberek segíthetnek a vállalatoknak sikeresen leküzdeni. A világ most nagyobb elszámoltathatóságot és átláthatóságot követel. A mai üzleti élet mantrája egyszerű: minden közönség fontos (alkalmazottak, ügyfelek, vezetőség, tulajdonosok, szabályozók stb.), és nem csak a részvényesek, mint korábban. A nap jelszava tehát: „nem csak a részvényesek érdekeltek“. Ez egy lehetséges fordulópontot jelent a könyvelői szakma számára, és ezek a fiatalok segíteni fognak egy olyan munkaerő létrehozásában, amely sokszínűbb, befogadóbb, és a vállalkozások jobban tudatában vannak a társadalomban betöltött tágabb szerepüknek.“

Az „Úttörők: A Z generáció és a könyvvitel jövője“  kutatás legfontosabb megállapításai a 18 és 25 év közötti közép- és kelet-európai fiatalok körében

Az „Úttörők: A Z generáció és a könyvvitel jövője“ kutatás legfontosabb megállapításai a világ minden tájáról származó 9000 18 és 25 év közötti fiatal körében

*Z generáció: Ide tartoznak az 1997 és 2012 között született fiatalok. Ezt a generációt az jellemzi, hogy nem csak a munkájukkal törődnek. Az általuk választott munkának leggyakrabban teljesen kielégítőnek kell lennie, vagy az életük magasabb értékei felé kell mutatnia. A Z generáció nagyon gyakran hangsúlyozza a munka és a magánélet egyensúlyának szükségességét, és nagyon fontosnak tartja saját mentális egészségét és gondozását. E fiatal szakemberek számára fontos a vállalati környezethez való hozzáállásuk és a társadalom közéletében való általános részvételük is.

A számviteli és pénzügyi karrierek vonzzák a Z generációt
Érdekli őket a foglalkoztatás rugalmassága – vállalatok, ágazatok, országok között. A gyors karrier mellett azonban a vállalatok fenntarthatósága is kulcsfontosságú számukra, ahol fejlődni fognak.
A számviteli és pénzügyi karrierek vonzzák a Z generációt
Érdekli őket a foglalkoztatás rugalmassága – vállalatok, ágazatok, országok között. A gyors karrier mellett azonban a vállalatok fenntarthatósága is kulcsfontosságú számukra, ahol fejlődni fognak.
17. 05. 2021

A közép- és kelet-európai országok – köztük Magyarország – fiataljai számára vonzó a számviteli és pénzügyi pálya. Ez derül ki az ACCA (The Association of Chartered Certified Accountants) nemzetközi szövetség által a Z generáció tagjai körében végzett felmérésből. Nemcsak a hosszú életpálya bizonyosságát értékelik, hanem a szakmai fejlődés gyorsaságát és a presztízst is. Különösen a számviteli ismeretek és készségek sokoldalúsága jelenti azonban azt a lehetőséget, hogy a számviteli szakemberek vállalatot, iparágat és országot is válthatnak, ahol karrierjüket fejlesztik. A Z generáció számára azonban nemcsak a szakmai ambícióik megvalósítása fontos, hanem a saját és a vállalat értékeinek összehangolása is – ezért várják el a vállalatoktól a felelősségvállalást és a fenntarthatóságot.

Az „Úttörők: A Z generáció és a könyvvitel jövője“  (Groundbreakers: Gen Z and the future of accountancy) című kutatást az ACCA International május elején végezte világszerte 9000, 18 és 25 év közötti fiatal körében. Beleértve a Z generáció 490 közép- és kelet-európai képviselőjét. Célja az volt, hogy rávilágítson e generáció pályaválasztására, törekvéseire és aggodalmaira, valamint hogy tanácsot adjon a potenciális munkaadóknak, hogyan vonzzák a Z generációt.
(Megjegyzés: a Z generáció ismertetése a TZ végén található)

A felmérés eredményei azt mutatják, hogy a közép- és kelet-európai országok – köztük a Cseh Köztársaság – válaszadóinak 62%-a tartja vonzónak a számviteli és pénzügyi pályát. A fiatal és ambiciózus szakemberek e generációja számára a számviteli és pénzügyi szakmák különösen érdekesek a globális elérésük, a nemzetközi vállalatoknál vagy közvetlenül külföldön való munkavégzés lehetőségei miatt.

És mi vonzza a KKE országokból érkező fiatal szakembereket a számviteli karrierbe? A válaszadók közel fele (47%), akik már a könyvelői szakmában dolgoznak, mindenekelőtt a pálya hosszú élettartamát értékeli. 43%-uk értékeli a lehetőséget, hogy a tudás és készségek széles skáláját alkalmazhatják és fejleszthetik.

Ez a terület megítélése nagyon hasonló a Z generáció azon tagjainak megítéléséhez, akik még nem dolgoznak a számviteli és pénzügyi területen, de fontolgatják ezt a pályát. A közép- és kelet-európai válaszadók 43%-a pedig a szakma által nyújtott készségek miatt vonzódik a szakmához. A válaszadók 42%-a számára azért vonzó ez a terület, mert lehetővé teszi számukra, hogy zökkenőmentesen váltsanak karriert a különböző cégek között a gazdaság valamennyi ágazatában. A külföldi vállalatoknál és az iparágak széles skáláján belüli munkahelyekhez való hozzáférés szintén indok az ágazatba való belépéshez. További tényezők közé tartozik a biztonságérzet és a munkahelyek biztonsága

Viera Kučerová, az ACCA csehországi, szlovákiai és magyarországi igazgatója szerint: „A Z generáció nagyobb felelősséget követel és magasabb elvárásokat támaszt a karrierútjával szemben. Ez még elszántabbá teszi őket céljaik elérésére. A közép-kelet-európai országok Z generációjának tagjai magukkal szemben nagyon magabiztosak: a felmérésben a válaszadók 83%-a mondta azt, hogy társaiknak ambíciói vannak a gyors karrierépítésre, és 86%-uk mondta azt, hogy ők és társaik nagyra értékelik a presztízsállásokat és a fizetéseket.“

A Z generációt a technikai képességeik is megkülönböztetik, amelyeket a szakmai és a magánéletben egyaránt képesek ötvözni. Ezért a válaszadók 87%-a úgy gondolja, hogy gyorsan alkalmazkodik az új innovációkhoz, rugalmasan alkalmazkodik az új környezethez, és úgy véli, hogy a technológia segítheti a pénzügyi szakembereket abban, hogy üzleti és szakmai tevékenységükhöz hozzáadott értéket teremtsenek.

Fenntarthatóság: a fiatalok elvárják a vállalatoktól, hogy a változás előmozdítói legyenek

A kutatás azt is megerősítette, hogy a Z generációt gyakran érdekli a vállalati felelősségvállalás – és szkeptikusan áll a jelenlegi helyzethez. A közép- és kelet-európai válaszadóknak csak 31%-a ért egyet azzal, hogy a vállalatok kiveszik a részüket az éghajlatváltozás elleni küzdelemből, amit ők maguk is nagyon fontosnak tartanak. A válaszadók mindössze 39%-a gondolja úgy, hogy a vállalatok megfelelően gondoskodnak alkalmazottaikról, és csak 30% ért egyet azzal az állítással, hogy a nagyvállalatok vezetése felelősségteljesen viselkedik, és betartja azt, amit vállalt.

A Z generáció vállalati fenntarthatósággal kapcsolatos elvárásait az is tükrözi, hogy 59%-uk úgy véli, hogy a vállalatok felelős tevékenységükkel pozitívan befolyásolhatják a társadalmi változásokat. Ezért elvárják a vállalatoktól, hogy a változások előmozdítói legyenek.

Viera Kučerová, az ACCA-tól, a következőképen foglalja ezt össze: „Most egy olyan változás kezdetén vagyunk, amelyet a fiatal szakemberek segíthetnek a vállalatoknak sikeresen leküzdeni. A világ most nagyobb elszámoltathatóságot és átláthatóságot követel. A mai üzleti élet mantrája egyszerű: minden közönség fontos (alkalmazottak, ügyfelek, vezetőség, tulajdonosok, szabályozók stb.), és nem csak a részvényesek, mint korábban. A nap jelszava tehát: „nem csak a részvényesek érdekeltek“. Ez egy lehetséges fordulópontot jelent a könyvelői szakma számára, és ezek a fiatalok segíteni fognak egy olyan munkaerő létrehozásában, amely sokszínűbb, befogadóbb, és a vállalkozások jobban tudatában vannak a társadalomban betöltött tágabb szerepüknek.“

Az „Úttörők: A Z generáció és a könyvvitel jövője“  kutatás legfontosabb megállapításai a 18 és 25 év közötti közép- és kelet-európai fiatalok körében

Az „Úttörők: A Z generáció és a könyvvitel jövője“ kutatás legfontosabb megállapításai a világ minden tájáról származó 9000 18 és 25 év közötti fiatal körében

*Z generáció: Ide tartoznak az 1997 és 2012 között született fiatalok. Ezt a generációt az jellemzi, hogy nem csak a munkájukkal törődnek. Az általuk választott munkának leggyakrabban teljesen kielégítőnek kell lennie, vagy az életük magasabb értékei felé kell mutatnia. A Z generáció nagyon gyakran hangsúlyozza a munka és a magánélet egyensúlyának szükségességét, és nagyon fontosnak tartja saját mentális egészségét és gondozását. E fiatal szakemberek számára fontos a vállalati környezethez való hozzáállásuk és a társadalom közéletében való általános részvételük is.